後継者育成は、正当な理由から、今日の法務リーダーにとって最優先事項です。 ABAとNationalTask​​ Force on Lawyer Well-Beingのレポートで引用された調査によると、エクイティパートナーの65%近くが今後10年間で退職すると予測されていますが、企業法務部門はリーダーシップのランクから同様の脱出を期待しています。 ロバートハーフリーガルレポートのこのエピソードでは、アイダアボットコンサルティングのプリンシパルであるアイダアボットが、ホストのチャールズフォルカート、ロバートハーフリーガルのシニアディストリクトプレジデントに加わり、法律事務所や法務部門、そのクライアントを配置できる後継者育成の重要な要素について話し合います。そして将来の成功のためにリーダーを去ります。 彼らは、企業が実務を終了する準備をする際に上級レベルの弁護士を丁重にサポートするのを支援する洞察を提供し、弁護士が退職または次のキャリアポストへの前向きな移行を特定して計画するのに役立つ戦略を提供します。 。

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