後継者育成とは? あなたの会社は、誰かが予期せず退職したり退職したりした場合に備えていますか? SIGMAは、会社の準備を支援する方法を開発しました。 後継者育成計画は、組織内の新しいリーダーを特定して育成するためのプロセスであるため、従業員は、利用可能になったときに新しいリーダーのポジションに移動できます。 後継者育成により、自信を持って遅滞なく社内でポジションを埋めることができます。 これは、才能のある幹部が組織内での開発の機会を見ることができるため、あなたの会社にとどまる可能性が高いことを意味します。 後継者育成計画は、貴重な制度的知識を保持することにより、ビジネスの継続性を確保するのに役立ちます。 後継者育成計画を自分の組織に持ち込む方法を学びたい場合は、SIGMAアセスメントシステムの後継者育成コンサルタントに連絡してください。 。

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